第五百零二章 新技术带来的问题

　　茱莉亚一行人回到办公大楼。
　　一进门，她就遇到了隔壁的雨林昆虫研究员科里纳。
　　“茱莉亚，晚上有空吗？”
　　茱莉亚翻了翻白眼：“科里纳先生，麻烦你将身上那狂野的信息素收一收吧？”
　　闻言科里纳垂头丧气：“还是不行吗？不是说女孩子总有一种契合的信息素吗？我都尝试了目前所有的信息素了，为什么你还是对我没有感觉？”
　　“抱歉，科里纳先生，我并没有和你交配的欲望，请不要再来打扰我了，不然我可要向监理员投诉了。”
　　说完，茱莉亚头也不回的离开了。
　　而科里纳则被他的几个同事调侃得满脸通红。
　　回到自己的办公室，茱莉亚满脸无奈，向几个同事吐槽起来。
　　她的组长藤原百合子听到这件事，却没有笑，而是询问了茱莉亚一些细节。
　　听了茱莉亚的解释，藤原百合子有些生气：“看来我要向公司提议，加强对个人滥用信息素诱导的管理。”
　　“组长，不用这么严重吧？毕竟科里纳并没有造成什么影响。”一个生态调查员有些迟疑地挠了挠头。
　　然而藤原百合子却没有当做没有发生过：“你们的警惕性太低了，哪怕这件事没有对于茱莉亚造成直接伤害，但是难保以后不会出问题，等出事情再来解决，那受害者受到的伤害要如何弥补？”
　　她显然是看到了着其中隐藏的风险。
　　茱莉亚可以无视信息素的诱导，那是因为对方确实没有找到茱莉亚的信息素受体类型。
　　但并不是所有人都有茱莉亚这么幸运的，有些人的信息素受体比较容易被试探出来。
　　事实上，公司的外勤事业部就有专门研究这方面的机构，然后将这种成果，应用在那些潜伏在全球各地的商业调查员身上。
　　不仅仅可以轻易产生平易近人、温暖阳光、好眼缘，甚至可以让一部分动物，也听从调查员的模糊指令。
　　而从一开始，生物芯片本身就有信息素和激素诱导的隐藏功能。
　　藤原百合子知道公司肯定有这方面的应用，但不代表她会接受个人也可以私底下应用，因为两者是不一样的。
　　公司的信息素诱导应用，都是用在内部管理、外部调查、工作上。
　　而个人应用信息素诱导，大概率就是为了满足自己的私欲，这往往又触及到一部分灰色领域。
　　非常敏感的藤原百合子，立刻以科里纳使用信息素试图诱导茱莉亚发情这件事，写了一篇措词激烈的汇报，直接发给监理部。
　　三天后。
　　经过三层筛选审核，这份特殊的投诉来到负责监理部工作的方新诚手上。
　　方新诚翻到这一份投诉的时候，脸上露出一丝生气：“学义，帮我申请和董事长的视频通话。”
　　助理貌学义点了点头：“好的。”
　　方新诚将那一份投诉单独放一旁，然后继续翻阅其他文件。
　　当天晚上，东南亚时间21点左右，方新诚准备好了文件和汇报内容，然后在视频会议室内，等待李青叶的上线。
　　屏幕弹出一个倒计时。
　　李青叶一出现，就关心地问候起来：“老方，好久不见，要注意身体呀。”
　　“多谢董事长先生的关心，我身体还可以。”方新诚年龄才五十出头，加上智人公司的延寿技术，其实现在就相当于中年人。
　　“有什么事情？”
　　“主要是关于一件内部的投诉，需要董事长先生拿主意。”方新诚将那份投诉文件发了过去。
　　李青叶收到之后，一目十行的翻了一遍，然后眼睛微眯：“个人私底下使用信息素诱导的事情，确实应该重视，这个藤原百合子不错，你可以调她配合工作，我会让规则调整部制定一份专门的管理方案。”
　　“好的，这件事虽然没有造成严重的问题，但其背后的恶劣影响，还是需要高度警惕的，我会带领监理部全力调查和监督这方面的事情。”方新诚非常严肃地回道。
　　“嗯，你做事，我放心。”
　　方新诚下线之后。
　　李青叶将规则调整部的负责人桑托斯·杜特叫过来开视频会议。
　　桑托斯也是智人公司的早期元老之一，是吕宋杜特家族的人。
　　而他负责的规则调整部，就是专门为公司制定各种管理规定和规则的部门。
　　“董事长先生，午安！”
　　“桑托斯，晚上好。”
　　俩人的打招呼并不是口误，而是时差造成的，此时非洲还处于中午，而东南亚却是晚上。
　　桑托斯知道李青叶不喜欢废话，便直接询问道：“董事长先生，有什么新的变动需要我效劳吗？”
　　李青叶将方新诚刚才发给他的文件，又转发给桑托斯：“这是监理部收到的一份投诉，你看一下先。”
　　“没问题，我失陪了。”
　　“嗯。”
　　桑托斯赶紧快速浏览了一遍，不到五分钟，他就弄清楚了前因后果。
　　重新面对摄像头后，桑托斯便直接问道：“董事长先生是希望我们制定一份信息素和激素的管理规定吗？”
　　“嗯，原则上，必须禁止个人在私底下使用信息素和激素，特别是非本体型的信息素和激素。”
　　桑托斯点了点头，然后他提出自己的一些看法：“董事长先生，如果是这样，是否要加强个人的信息素受体保护，将其纳入个人隐私范畴之中？”
　　“……信息素受体？”李青叶思考了一会，觉得桑托斯的话非常有道理，他点了点头：
　　“可以，以后要规范医疗部对于员工个人的信息素受体靶点的管理规定，除了获得批准的实验室研究，或者特殊的治疗，其他子公司一概不允许私下搜集员工的信息素受体靶点信息。”
　　桑托斯又问了不少问题，摸清楚了李青叶的意见之后，他才下线。
　　很快规则调整部就迅速制定了一份临时的信息素管理方案，并发给医疗部、监理部、科学部，以及一众相关的分公司和子公司。
　　智人公司恐怖的程序自我调整速度，让信息素使用的管理问题，迅速获得了规范和限制。
　　特别是对于合成类和非本体的信息素、激素，更是将其限制写入了生物芯片之中。
　　现在员工就算是要吸引异性，也只能使用自己身体拥有的天然信息素和激素，这要看双方信息素和信息素受体是否可以匹配。
　　如果像之前那样，私底下使用人工合成或者其他动物的信息素诱导他人，那就是触犯公司的规定了。
　　科里纳这种菜鸡，其实根本不会使用信息素诱导，其使用过程太过于粗放和狂野，更容易被其他有生物芯片的人察觉到异常。
　　如果是训练有素的精锐商业调查员，是可以做到在对方仍然毫无察觉的情况下，在一两个月内完成诱导的。
　　尽管这种诱导，不是洗脑和催眠，但仅仅是让一个人产生好感，就已经非常有用了。